Подбор топ-менеджеров

99,5%

кандидатов проходят испытательный срок

Сроки закрытия вакансий

3 месяца – топ-менеджеры
1,5 месяца – ключевые сотрудники

Гарантии

3 месяца – при непрохождении испытательного срока кандидатом предусмотрена его однократная замена

Сопровождение кандидата

до 6 месяцев (на период испытательного срока):

помощь в актуализации задач на период испытательного срока совместно с руководителем сотрудника
сопровождение на период вхождения в должность, помощь в адаптации к корпоративному коду компании
по запросу – присутствие на встрече по итогам испытательного срока

Подбираем достойных кандидатов в следующих отраслях

Производство и продажи В2В

Промышленность

Финансовый сектор

Услуги

Выполняем проекты по поиску функциональных руководителей

Этапы подбора

1

Согласование задач должности на год, три года, требований к компетенциям кандидата
2

Работа с собственной базой резюме, включая поиск по максимальному количеству источников поиска персонала и профильным сообществам
3

Оценка, отбор кандидатов методом интервью по компетенциям, включая дистанционное интервью
4

Оценка, отбор кандидатов методом сбора рекомендаций
5

Формирование отчета по степени выраженности компетенций, включая личностные особенности кандидата, отобранного Заказчиком для встречи, с прогнозом эффективности и оценкой рисков
6

Выход на работу кандидата, одобренного Заказчиком
7

Сопровождение кандидата на период испытательного срока