Подбор топ-менеджеров

99,5%

кандидатов проходят испытательный срок

Сроки закрытия вакансий

3 месяца – топ-менеджеры
1,5 месяца – ключевые сотрудники

Гарантии

3 месяца – при непрохождении испытательного срока кандидатом предусмотрена его однократная замена

Сопровождение кандидата

до 6 месяцев (на период испытательного срока):

помощь в актуализации задач на период испытательного срока совместно с руководителем сотрудника
сопровождение на период вхождения в должность, помощь в адаптации к корпоративному коду компании
по запросу – присутствие на встрече по итогам испытательного срока

Подбираем достойных кандидатов в следующих отраслях

Производство и продажи В2В

Промышленность

Финансовый сектор

Услуги

Выполняем проекты по поиску функциональных руководителей

Этапы подбора

Согласование задач должности на год, три года, требований к компетенциям кандидата
Работа с собственной базой резюме, включая поиск по максимальному количеству источников поиска персонала и профильным сообществам
Оценка, отбор кандидатов методом интервью по компетенциям, включая дистанционное интервью
Оценка, отбор кандидатов методом сбора рекомендаций
Формирование отчета по степени выраженности компетенций, включая личностные особенности кандидата, отобранного Заказчиком для встречи, с прогнозом эффективности и оценкой рисков
Выход на работу кандидата, одобренного Заказчиком
Сопровождение кандидата на период испытательного срока